Правом приглашать в Россию гостей обладают все, кто проживает на территории страны легально. То есть это граждане РФ, предприятия, официально действующие на территории государства, иностранцы, являющиеся. Прием на работу иностранца с видом на жительство. Итак, оформление на работу. Скачать в.doc Скачать в.doc Кроме того, с 1 января 2015 года не устанавливаются квоты для на выдачу разрешительных документов. Также была отменена обязанность по службы занятости и налоговых органов о приеме на работу иностранцев. Работодатель должен уведомить только территориальный орган ФМС России о заключении (расторжении) трудового или гражданско-правового договора с иностранным работником (п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении в Российской Федерации», далее — Закон о правовом положении иностранцев). Читайте по теме в электронном журнале • • • Прием на работу иностранца с видом на жительство Итак, оформление на работу иностранцев зависит от их статуса., имеющего виды на жительство, осуществляется в том же порядке и с предоставлением тех же социальных гарантий, что и в случае с гражданами Российской Федерации. Получение или в данном случае не требуется, но работодатель обязан проверить, не истек ли у иностранца срок действия вида на жительство. Вместе с тем работодатель, принимающий на работу такого иностранца, в трехдневный срок должен уведомить о заключении трудового (гражданско-правового) договора территориальное управление по вопросам миграции МВД России (в связи с упразднением ФМС России с 5 апреля 2016 года функции переданы именно МВД). Это правило установлено пунктом 8 статьи 13 Закона о правовом положении иностранцев. И никаких исключений для постоянно проживающих иностранцев не предусмотрено. Прием на работу иностранцев с разрешением на временное проживание, имеющего надлежащим образом оформленное и действующее разрешение на временное проживание, производится так же, что и граждан РФ. Получать разрешение на работу или такому иностранцу не требуется. Статус временно проживающего иностранец обязан ежегодно подтверждать в управлении по вопросам миграции МВД России. С ним может заключаться как срочный, так и бессрочный трудовой договор, если отсутствуют основания для срочности, перечисленные в статье 59 Трудового кодекса РФ. Следует иметь в виду, что отсутствие необходимости получения разрешения на работу не отменяет статуса иностранца и не отменяет для работодателя соблюдения обязанностей, предусмотренных законом в связи с использованием труда иностранцев. Прием на работу иностранцев с целью миграционного контроля обязывает работодателя уведомить территориальное управление по вопросам миграции МВД России о иностранца.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
September 2018
Categories |